Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen zorlayıcı sebepler nedeniyle işverenin, işçinin iş sözleşmesini feshetmesinin haklı olmadığına ve bu durumda da işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Yargıtaydan "iş yerindeki zorlayıcı sebepten işten çıkarmada da ihbar tazminatı ödenmeli" kararı
Previous Article
Next Article
Kapasite kullanım oranı Aralık'ta değişmedi
Beşiktaş, Süper Lig’in ilk yarısında beklentileri karşılayamadı
Related Posts
Türkiye’nin ADF’yi düzenlemiş olması aslında diplomasiye verdiği ...
Nisan 19, 2026
Ankara’dan ilk hac kafilesi dualarla uğurlandı
Nisan 19, 2026